Манифест продвижения по карьерной лестнице

Это цинично и в целом верно — такой режим работы действительно помогает идти вверх по служебной лестнице в больших софтверных компаниях. via avva.

Мне кажется, что общее правило для любых больших компаний или организаций. Вечная борьба между профессионалами и людьми с умением лизнуть кому надо.

Ссылка на оригинал, а ниже мой простенький перевод.

Манифест продвижения по карьерной лестнице

Основные принципы эффективной разработки программного обеспечения в крупной компании.

  1. Знайте людей, которые действительно принимают решения о вашем повышении. Это не обязательно ваш непосредственный руководитель.
  2. Делайте все, что необходимо для того, чтобы работать только над проектами и фичами, которые являются заметными и ценными для людей из пункта 1.
  3. Если что-то просто работает, то этого достаточно. Не тратьте время на процессы, дизайн документов, улучшение инструментов разработки, новые технологии, рефакторинг, юнит-тесты. Эти вещи никогда не дадут вам повышение.
  4. На самом деле вам не нужно чтобы фича работала, все что вам нужно — заставить людей думать, что она работает.
  5. Не позволяйте никому вас затенять. Представляйте ваши работы на любом уровне до которого вы можете добраться.
 
srk

Comments

Залишити відповідь

Ваша e-mail адреса не оприлюднюватиметься. Обов’язкові поля позначені *