Это цинично и в целом верно — такой режим работы действительно помогает идти вверх по служебной лестнице в больших софтверных компаниях. via avva.
Мне кажется, что общее правило для любых больших компаний или организаций. Вечная борьба между профессионалами и людьми с умением лизнуть кому надо.
Ссылка на оригинал, а ниже мой простенький перевод.
Манифест продвижения по карьерной лестнице
Основные принципы эффективной разработки программного обеспечения в крупной компании.
- Знайте людей, которые действительно принимают решения о вашем повышении. Это не обязательно ваш непосредственный руководитель.
- Делайте все, что необходимо для того, чтобы работать только над проектами и фичами, которые являются заметными и ценными для людей из пункта 1.
- Если что-то просто работает, то этого достаточно. Не тратьте время на процессы, дизайн документов, улучшение инструментов разработки, новые технологии, рефакторинг, юнит-тесты. Эти вещи никогда не дадут вам повышение.
- На самом деле вам не нужно чтобы фича работала, все что вам нужно — заставить людей думать, что она работает.
- Не позволяйте никому вас затенять. Представляйте ваши работы на любом уровне до которого вы можете добраться.
srk |
Залишити відповідь